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      • 管理心理學

        【課程目標】:A、了解和掌握管理心理學的基本知識,認知心理學的基本原理;B、掌握員工工作心理,分析員工心理狀況。利用心理學的知識管理好自己的部屬,保證公司員工的心理健康。C、指導部屬進行科學的心理調節,樹立積極的科學的心態?!菊n程時間】:2天/12H【課程大綱】:第一章:管理心理學概述第一節、管理心理學研究的現實背景(一)勞力經濟中的“勞力” (二)資源經濟時代的“要素”

        2020-10-20 起贏團建 91

      • 企業文化塑造和執行

        企業文化塑造和執行—打造團隊凝心聚力【前言】如果說人力資源管理是在經營“人”,那么企業文化管理就是在經營“人心”,這是更高層次更高境界的管理能力?!渡袝吩疲悍侵D,行之惟艱,忱則不艱。如何經營員工?如何用文化打造企業執行力,塑造高效團隊?這是每個企業都關注的問題。 用企業文化打造執行力,用企業文化領導團隊,用企業文化凝心聚力,打造共榮、共享、共贏團隊。成事靠團隊,團隊靠凝聚,凝聚靠關愛,

        2021-01-20 起贏團建 87

      • 基于工作情景的領導力開發

        目標學員:新晉管理者、主管、部門經理、項目經理等課程收益:參訓學員將:-有意識地減少對職權的依賴,學會采用多種領導力行為,在工作中影響和管理下屬-降低對薪酬福利的依賴,掌握多種激勵方式,通過對下屬需求的分析,選擇具有針對性的激勵手段,提升激勵的有效性-掌握下屬對任務準備度的分析方法,學會針對下屬四種不同的準備度狀態,采用四種不同的領導風格課程內容:模塊一:管理者還是領導者??職位權與領導力?管理的

        2020-10-20 起贏團建 86

      • 企業如何選人、育人、用人、留人

        【課程目標】:“企業即人”。如何選擇、合理使用、充分發揮每個人的潛能?如何贏取員工的獻身精神,留住人才,實現企“業長久穩定的發展?這一系列問題,困擾著每一個企業、每一位人力資源經理。 本課程的目的在于就在于探討人力資源管理的目的——尊重人性、尊重每一個人的文化背景和信仰,了解民族特性和民族的傳統文化,并在這個基礎上采取、“引導”、“疏通”、“剔除”、“破”“立”等手

        2022-03-30 起贏團建 85

      • DISC溝通技術與人際影響力

        【課程背景】職場中很多人在不了解領導和團隊成員性格特質的時候常產生溝通障礙,在接觸DISC之前,對待他人與自己的不同,是迫不得已的“忍受”;了解了DISC之后,開始理解他人的行為,把以前對優點和缺點的評判,全部放回到對特點的客觀評價,哪怕還有不舒服的感覺,卻能做到“接受”,運用DISC之后,知道如何打預防針、如何放預告片,掌握知人善用的技巧,與各式人等打配合做合,就變成一件“享受”的事情。了解不同

        2020-10-20 起贏團建 83

      • 問題皆由"心"生-員工心理輔導技巧

        【課程目標】: 心理輔導是一門專業性非常強的工作,需要輔導員對心理學、社會學等學科有較為深刻的認識,同時也要求輔導員掌握較高的輔導技巧。這樣才能將所掌握的相關知識正確的加以應用,以幫助“來訪者”解決所面臨的心理問題。本課程重點闡述在輔導方和被輔導方之間應該采取何種方式建立相互信任的關系,以及如何實施心理輔導、在輔導過程中的應用技巧等等。以期擔任員工心理輔導工作的人員能夠正確的實施整個心理輔

        2020-10-20 起贏團建 82

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